RECRUIT
「新しい日本の未来を創ろう」
ゴーウェルの魅力は「人」にあります。 国籍や年齢を問わず、社員皆で事業を創造し、日本の新しいグローバルな未来を創っていきます。
弊社は2010年の創業以来、「日本とアジアをつないで人々を幸せに」という理念のもと、「グローバル人財事業」「アジア語通訳翻訳事業」「アジア語スクール事業」の3つの領域のサービスを展開している会社です。
近年では2020年に日本初の外国人向け就職相談スペースGOWELLTOWNをOPEN。一方で地方銀行18行とも提携し、地方における高度外国人材の就業を推進し、地方のグローバル化も推進しています。
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当社では様々なサービスの創造へチャレンジすることで会社とともに成長し、“自ら仕事を成し遂げる” マインドをお持ちの方を求めています。新しいサービスを創るということは前例のない仕事にチャレンジすることになります。指示を待つのではなく、自らの頭で考え、創り上げる喜びを一緒に分かち合い、成長していきましょう。
我々の日本とアジア、世界をつなぐチャレンジの1つ1つが、新しい未来を創るイノベーションとなる。そしてそれが社会の新しい常識となっていく。そんな日本の未来を一緒に創りませんか?
ゴーウェル株式会社 代表取締役社長 松田秀和
求める人物像
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理念への共感
「日本とアジアをつないで人々を幸せに」という経営理念に強く共感できる方
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チャレンジ力
ゼロから新しいサービスを創り出すことは困難や失敗がつきもの。失敗を恐れずチャレンジできる方
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コミットメント
結果を出すことに決して妥協せず、ハードワークし、どんな困難にも立ち向かっていける方
働く環境
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グローバルな環境
社内のメンバーは海外在住経験者が多く、タイ、ベトナム、インドネシア、マレーシア、イギリス、ペルー、メキシコ、コロンビアなど。社長も20代前半で50か国以上を旅した経験があります!海外出身スタッフも約40名在籍しており、タイ、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、台湾、韓国、中国出身など。大学生のインターンも8名在籍しています。
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福利厚生
年間休日125日以上、ゴーセブン休暇(社の年間休日とは別に1年に一度7連休を取得する制度)、ゴーグローバル制度(海外への旅行、研修、帰省などへの補助)、クラブ活動、親睦会など。働きやすい環境で結果を出す組織を目指し、次々と新しいことに取り組んでいます。
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研修制度
SMBCが提供する社外ビジネス研修や社内研修などを受けることができます。それぞれの役職ステージに合わせてキャリアアップが可能です。また東南アジア語を勉強したい社員向けの語学割引制度(約半額で受講可能)もあります。
FLOW採用フロー
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エントリーSTEP1
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書類選考STEP2
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面接・適性テストSTEP3
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内 定STEP4