グローバル人財事業部の法人営業リーダーとして、企業担当（RA）と求職者担当（CA）を兼任しています。
主に宿泊、観光、インバウンド関連の企業を担当しており、月に 2〜3 件の面接会イベントの企画・運営にも積極的に取り組んでいます。

（面接会とは、ゴーウェルが自社で開発したサービスで、1 社限定の企業様と複数名の外国人求職者をゴーウェルのイベントスペースにお招きし、1 日で会社説明、面接、内定まで行うスピード選考イベントです。）

私がいつも心がけているのは、どんな相手にも敬意を持ち、対等な立場で話せるよう準備することです。
RA としては、商談前に相手企業や業界動向、ニュースなどを徹底的に調べています。不明点は素直に「教えてください」というスタンスで伺うことで、相手も心を開いてくださることが多いと感じます。若いうちはとにかく足を運び、顔を覚えてもらい、熱意を伝えることが大切だと思っています。
CA として大事にしているのは、「どれだけ求職者の方に時間を使い、対面でしっかり向き合えるか」という点です。昨今、AI やオンライン面談が発展し、電話だけ・オンラインだけで 30 分ほど、あるいは AI が自動でマッチングする企業様も増えています。
ただ、外国籍の方は日本人以上に日本の面接に慣れておらず、不安を抱えている方も多くいらっしゃいます。
だからこそ、実際にお会いして話すことで、その方の本質や魅力、オンラインでは拾いきれない強みを見つけてあげることができると考えています。
また、対面でお会いすることで求職者の方も安心して心を開いてくださり、「またゴーウェルに来たい」と言ってくれる方も多いです。
そうして“ゴーウェルファン”になり、何度も訪ねてきてくれる方も少なくありません。
そして、対面で感じたその方の人柄や強みを、企業様にも丁寧にお伝えしています。
書類だけではわからない魅力を、しっかりと“人”として届けることが、私たちの役割だと考えています。

最近は“SNS 発信”にも力を入れています。最初は「ゴーウェルの取り組みをもっと知ってほしい」という思いからはじめました。LinkedIn や Facebook などで、自身の活動内容やイベント、外国人材の在留状況など、自分なりの所感を発信しています。現在の目的は、ゴーウェルの取り組みを知ってもらい、外国人材のサポートに共感してくださる企業とつながることです。企業向けの発信が中心ですが、求職者とのつながりが生まれることもあり、幅広い層を意識して発信しています。これからも発信活動を通じて、出会いやきっかけを増やしていきたいです。