外国人採用でこのようなお悩みはありませんか？
外国人採用にシフトしたい
高い費用をかけて求人媒体に掲載しているが応募が少ない。日本語ができる外国人採用にシフトしたい。
採用方法が分からない
日本語ができる外国人を採用してみたい。しかし、どのような採用方法がよいか分からない。
採用に手間がかかる
在留資格（ビザ）に合致するかどうかの判断が分からない。手続きも面倒。ミスマッチが不安。
採用プラン
PLAN
採用企業インタビュー
INTERVIEW
外国人社員が輝ける環境づくりに心を尽くす企業
株式会社イントラスト 様
社内に新しい風を吹かせてくれることを期待しています。
株式会社ニチレイ 様
まずは一歩踏み出して「やってみなはれ！」社全体が開放的な雰囲気になりました。
朝日生命保険相互会社 様
外国人採用を軸に、「昔ながらの日本企業のコミュニケーション」の原点にかえる
株式会社加藤製作所 様
よくあるご質問
Q&A
採用を検討しているのですが、どうすればよろしいでしょうか？
まずは 無料お問合せフォーム または お電話 03-6272-9651 からご連絡ください。弊社の担当者が採用方法や在留資格（ビザ）がおりる職種かどうかなどアドバイス致します。
ゴーウェルと他の人材紹介会社との違いは何ですか？
① 人材事業だけではなく、ご利用企業数日本国内No.1のアジア語通訳翻訳、アジア語スクール事業も展開しているため、多くの企業様の外国人人材採用・活用に関するお悩みを解決してきています。そのため、他社と比較して、企業様の外国人活用に関する理解度が非常に高いのが特徴です。
② 社内には40名以上の外国人スタッフが日本人同様に勤務しており、日本人スタッフも海外での長期在留経験者が多いのが特徴です。そのため、国内在住の外国人知名度が非常に高く、登録者も優秀な人材が集まっています。
③ 在留資格（ビザ）に精通したスタッフが多数在籍しており、貴社の職種と候補者の経歴を見合わせてご推薦しますので、在留資格のミスマッチが殆どありません。社内に元東京・大阪入国管理局長も顧問として在籍しています。
④ 地方の金融機関18行と連携しているため、地方勤務可能な求人および登録者の割合が非常に多く、地方のマッチングに強いのも他社との大きな違いです。
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