【導入事例】 株式会社マルハン 北日本カンパニー 26卒外国籍内定者向け研修を実施いたしました

2025年12月15日より3日間、株式会社マルハン 北日本カンパニー 観光事業部に入社予定の外国籍内定者9名（ネパール、バングラデシュ、中国出身）を対象に、入社前研修を実施いたしました。

研修の背景と目的

富裕層向けの宿泊事業を展開するマルハン 北日本カンパニー様より、「入社前に、日本人と働くにあたり知っておくべき日本文化・日本社会やビジネスマナーの研修を行いたい」「配属後に困らないよう、基礎的な接客マナーを習得させたい」とのご相談をいただき、本プログラムを設計いたしました。

研修の特長

• 徹底した事前ヒアリングと設計
  企業様が求めるゴールをゴーウェル専任スタッフが丁寧にヒアリングし、現場のニーズに即したオーダーメイドのカリキュラムを構築しました。
• 受講者レベルに合わせた指導
  日本語教育の専門講師が事前にレベルチェックテストを行い、受講者の理解度に合わせて進行。ロールプレイングやディスカッションを主軸とした実践的な内容に仕上げました。
• 継続的なフィードバック
  研修ごとにスキルチェックを行い、改善点を内定者本人と企業様へフィードバック。今後も継続して研修実施を予定しており、成長を可視化できる仕組みを整えています。

企業様からの声

「研修を通して内定者の積極性を見ることができ安心した」「日本独特のルールやマナーの背景まで踏み込んだ内容で、日本人社員にとっても学びになった」とのお言葉をいただき、ご好評をいただいております。

ゴーウェルでは、採用がゴールではなく、入社後の活躍・定着までを見据えた「伴走型支援」を大切にしています。今後も内定期間から入社後まで、外国人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、各社様に寄り添った柔軟な研修を提供してまいります。

■研修のご依頼・ご相談に関するお問い合わせ 
ゴーウェルキャリア株式会社 
グローバル人財事業部　事業部長　山下麻衣 
Tel: 03-6272-9659 
yamashita@gowell-jp.com